面接に来られる方で、
教育制度について質問される人がたまにいます。
質問された時点で採用する気がなくなります。
お金をかけて高校とか大学に行って、
長い時間をかけて教育を受けてきて、
社会に貢献するため、
生活のためにお金を稼ぐために
社会に出てきたのに
まだ教育が必要なのかと思うと失望します。
日本の教育制度の場合、
大学を卒業することは簡単なので
多くの人が大学で一生懸命勉強したわけでもないのに
会社に教育を期待するのはいかがなものかと思ってしまいます。
もっと大学で勉強してこいよって感じです。
プログラミング技術とかサーバの設定技術くらいは
書籍がたくさん出てるので
大学で独学でも十分できます。
それをしなかった人にコストをかけて教育するのは無駄だという発想です。
それと、本当に企業や社会に必要な優秀な人は
とくに教育しないでも自分自身の努力で成長していくので
そういう人を集めていくことが理想の会社を創る上で
重要なことだと考えています。
前回記事：履修支援システム期
新年度を迎えました。
言語はPHPに戻り、某小売業サイトの、商品や店舗を管理するバックオフィスのシステム開発を行いました。
基本的にはこれまでに得た知識でできることが多く、開発はスムーズに進めることができました。
そんな中、触れたことのない技術的な課題に対応したりもしました。
Excelファイルの操作
PHPからExcelファイルを扱うライブラリ「PHPExcel」
データのインポート／エクスポートに利用
テーブルのヘッダ固定
方法は何種類かあるものの、クロスブラウザが困難
最終的にはJavaScriptで対応
特にテーブルのヘッダ固定は、探してきたライブラリがうまく動かなかったりなど苦労しました。他にもSafari固有の現象に対応したりなんてこともして、JavaScriptの知識は多少は上がったのではないかと思います。
あとは、WordPress(MU)の調査を行っていたりもしました。
130単位 (4月の記事)
130単位 (5月の記事)
個人的にシリーズ化している空手ネタ。
9月は大学の空手合宿がありOBとして参加。
卒業してからもう6，７年（？）経つので学生の名前も覚えきれない。
夏は新入生が初めて合宿に参加するので楽しみにしてたら、一人しか参加していない（もう一人入っているけど参加してないだけらしい）。
この時期に一人というのは正直厳しい。
例年でいうと５，６人入部して4年まで続けられるのは1人～3人ぐらい。
大学時代は誘惑が多いので、最後までモチベーションを保つのが難しい。
自分が学生のときはあまり新入生の人数で困らなかったので、その苦労がよく分からないが、結果は出さないといけないのでもう少し学生には頑張ってもらいたい。
先輩らしく語ってあげようかと思ったけれど、自分が主将だったころはラオウとかサウザーみたいな運営だったので、参考にはならないと思う（←ちょっと言い過ぎだけど）。
合宿自体は、合宿前にラオウ外伝を見てテンション上げただけあって、楽しめた♪
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